[31 ~ 34] 다음 빈칸에 들어갈 말로 가장 적절한 것을 고르시오.
32. No respectable boss would say,
“I make it a point to discourage my staff from speaking up,
and I maintain a culture that prevents disagreeing viewpoints from ever getting aired.”
존경할 만한 상사라면 말하지는 않을 것이다
‘나는 반드시 내 직원이 자유롭게 의견을 내지 못하도록 하고,
나는 유지한다 문화를 동의하지 않는 관점이 언제든 공공연히 알려지는 것을 가로막는
If anything, most bosses even say that they are pro-dissent.
오히려, 대부분의 상사는 심지어 자신은 반대에 찬성한다고 말한다.
This idea can be found throughout the series of conversations with corporate, university, and nonprofit leaders, published weekly in the business sections of newspapers.
이러한 생각은 기업, 대학, 그리고 비영리 (단체의) 리더와의 일련의 대담을 통해서 발견될 수 있다,
매주 발행되는 신문의 경제란에
In the interviews, the featured leaders are asked about their management techniques,
인터뷰에서, (기사에) 다루어진 리더는 자신의 경영 기법에 대해 질문을 받고,
and regularly claim to continually encourage from more junior staffers.
더 많은 부하 직원에게서 계속해서 장려하고 있다고 어김없이 주장한다
As Bot Pittman remarked in one of these conversations:
Bot Pittman은 이러한 대담 중 하나에서 말했다..
“I want us to listen to these dissenters
/ because they may intend to tell you why we can’t do something,
“저는 우리가 이러한 반대자에게 귀 기울이기를 원한다
/왜냐하면 그들은 여러분에게 우리가 무엇인가를 할 수 없는 이유를 말하려고 의도할 수 있다,
but if you listen hard, what they’re really telling you is /what you must do to get something done.”
그러나 만약에 여러분이 열심히 귀 기울이면,
그들이 정말로 여러분에게 말하고 있는 것은 어떤 일이 이루어지도록 하기 위해서
여러분이 무엇을 해야만 하는 것이기 때문이다.”라고
* dissent: 반대
① unconditional loyalty ② positive attitude ③ internal protest
④ competitive atmosphere ⑤ outstanding performance
정답 3번
상사들이 직원들이 의견을 자유롭게 표현하도록 장려하는 문화에 대해 이야기하고 있다.
특히, Bot Pittman의 인용에서 "dissenters"라는 단어가 사용되었고, 이는 반대 의견을 제시하는 사람들을 의미한다
선택지 분석:
① unconditional loyalty (무조건적인 충성):
이 선택지는 직원들이 상사에게 무조건적으로 충성해야 한다는 의미로,
반대 의견을 장려하는 맥락과는 맞지 않다.
② positive attitude (긍정적인 태도):
긍정적인 태도는 일반적으로 바람직하지만, 반대 의견을 표현하는 것과는 관련이 없다.
③ internal protest (내부 반대): 이 선택지는 직원들이 조직 내에서 반대 의견을 제시하는 것을 의미한다.
문맥에서 상사들이 이러한 반대 의견을 듣고 중요하게 여긴다는 점과 잘 어울린다.
④ competitive atmosphere (경쟁적인 분위기):
경쟁적인 분위기는 조직 내에서의 경쟁을 강조하지만,
반대 의견을 표현하는 것과는 관련이 없다.
⑤ outstanding performance (우수한 성과):
우수한 성과는 긍정적인 결과를 의미하지만, 반대 의견을 장려하는 맥락과는 맞지 않다.
따라서, 문맥상 "dissent"와 가장 잘 어울리는 단어는 internal protest이다.
이는 직원들이 조직 내에서 자신의 의견을 자유롭게 표현하고,
그 과정에서 상사들이 이러한 의견을 경청해야 한다는 메시지를 잘 전달한다.
* 어휘 *
respectable 존경할 만한 make it a point 반드시 ~하도록 하다
discourage 못하게 하다 speak up 자유롭게 의견을 내다 maintain 유지하다
get aired 공공연히 알려지다 if anything 오히려
pro-dissent : 반대의견을 찬성하는 , 반대의견을 지지하는
conversation 대담, 대화 corporate 기업 nonprofit 비영리인
publish 발행하다, 출판하다 feature (기사로) 다루다
management 경영 techniques 기법 regularly 어김없이, 규칙적으로 claim 주장하다
remark 말하다
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